Er zijn echter nog veel meer mogelijkheden. Zo kan ik het proces van communicatie laten ervaren aan de hand van fysieke oefeningen of demonstraties van gedrag geven. Alles om de verschillende leerstijlen van deelnemers te bedienen.

Als Trainingsacteur werk ik fenomenologisch. Ik geef een prikkel, ik observeer de reactie, overleg of deze reactie volgens de deelnemer of in de situatie wenselijk is en stuur samen met de deelnemer bij.

Leunend op mijn kennis en kunde als trainer en systemisch coach combineer ik rollenspellen en gespreksoefening met korte, snelle coachformats. Met die mix breng ik deelnemers niet alleen nieuwe mentale inzichten maar leer ik hun gehele systeem dat zich direct eigen te maken. Ik noem dat body learning. Dit werkt vooral goed als in situaties waarbij het niet alleen gaat om gebrek aan vaardigheden, maar om mentale blokkades.

Tijdens mijn opleiding tot systemisch coach ben ik erachter gekomen hoeveel raakvlakken er zijn tussen dit werk en en het werk als trainingsacteur. Vanuit dat inzicht heb ik samen met Centrum Open Mind de cursus Systemisch trainingsacteren ontwikkeld. Afgelopen najaar hebben we de tweede editie met veel succes afgerond. Trainingsacteurs leren daarin groepen op een systemisch zuivere manier te benaderen en de wetmatigheden in systemen te vertalen naar eenvoudige en prikkelende oefeningen waar ze deelnemers direct inzichten kunnen verschaffen over zichzelf en hun gedragspatronen. Meer weten? Kijk dan op www.centrumopenmind.be/systemisch-trainingsacteur

Bij communicatietrainingen raadt ik je sterk aan gebruik te maken van een acteur. Niemand leert vaardigheden door er over te lezen of te praten. Dat geeft een goede start. We leren door te doen. Door fouten te maken en bij te sturen.

Wat mij betreft wordt er op gespreksvoering veel te weinig geoefend. Veel bedrijven denken dat een tweedaagse training de lading gaat dekken. Vaak hoor ik dat de prijs daarin leidend is. Organisaties staan echter niet stil bij de verborgen kosten van een mislukt gesprek op onderwerpen als verkoop, klantgerichtheid, verzuim, feedback. Door de gesprekken effectiever te voeren kunnen bedrijven veel geld besparen of verdienen.