Voor mij als trainer is er weinig mooiers dan mensen helpen inzicht te krijgen hoe hun persoonlijkheid en het hun omringende krachtenveld invloed hebben op elkaar en hoe hun set van oordelen en behoeften maakt dat ze doen wat ze doen. Het herschrijven van het palet aan overtuigingen en het beter leren omgaan met de omgeving zie ik als de twee meest essentiële stappen naar verandering in hoe we zijn en hoe we ons vervolgens gedragen. Een probleem vraagt niet altijd om een oplossing, veel eerder om de start van een nieuwe beweging.

Weinig vakken zijn zo onderschat als leiding geven. Veel mensen schuiven vanuit senioriteit in hun vak door naar een leidinggevende positie. Daarna wordt er van hun verwacht dat ze vanuit de missie van de organisatie een groep mensen aansturen in het behalen van een resultaat. Dat is een zeer complexe taak in een ingewikkeld systeem. Als het echter lukt dan is het de meest dankbare plek in een organisatie. Ik help leidinggevenden op onderwerpen als:

• Betrokkenheid creëren.
• Richting geven.
• De groep aansturen.
• Taken verdelen.
• Resultaat neerzetten.
• Veranderingen vormgeven en laten slagen.

Agressie tegen medewerkers is in veel organisaties een terugkerend fenomeen. Het zet de mentale en fysieke gezondheid van medewerkers onder druk. Verzuim en vrijwillig vertrek uit de organisatie kan daardoor stijgen. Conversie Training en Coaching heeft een unieke integrale drie-peileraanpak die kijkt naar het hele organisatiesysteem.

Agressie vraagt om samenwerking!

het gevoel van samen maakt het individu sterk. Wij adviseren organisaties op het vormgeven van hun beleid en coachen teams op een gezamenlijke aanpak op agressie.

Agressie vraagt om regulering van de eigen spanning

Spanning blokkeert een professionele aanpak. Wij leren medewerkers door spelletjes en oefeningen mentale weerbaarheid.

Agressie vraagt om gespreksvaardigheden

Verhitte gesprekken verlopen snel en chaotisch. Wij leren medewerkers door training het gesprek op tijd en effectief te sturen

Onze uitwisseling verloopt het vaakst via het gesproken woord. Leren gesprekken te voeren is in een dienstverlenende maatschappij van essentieel belang. Gesprekken verlopen snel. Zo snel dat vaak alleen ons onderbewuste ons de woorden aanreikt die zinvol lijken. Het sturen van dat proces gaat vaardigheden vaak te boven. Dat vraagt om een mix van vaardigheden, bewustwording en herschrijven van niet-helpende patronen. Ik zal de vaardigheidstraining dan ook altijd combineren met persoonlijke groei.

• Naast deze drie onderwerpen geef ik ook training in leren Omgaan met Agressie. Een thema waar persoonlijke effectiviteit, leiderschap en Gespreksvaardigheden in een hogedrukpan samenkomen.
• Praten over andere thema`s? Neem gerust contact op. Mocht ik het idee hebben dat ik niet pas bij jouw vraag, verbind ik je in mijn netwerk met de geschikte personen.